Суд запретил увольнять сотрудников ради замены их ИИ

Суд в Китае запретил увольнение сотрудника из-за замены его обязанностей ИИ.
Компания не может в одностороннем порядке разрывать трудовой договор из-за технического прогресса.
Суд рассмотрел дело технологической компании, уволившей сотрудника после автоматизации его работы.
Чжоу, специалист по контролю качества, отвечал за проверку точности ответов языковых моделей.
После автоматизации его обязанностей, Чжоу понизили в должности и предложили сокращение зарплаты на 40%.
Он отказался, и компания уволила его, объяснив решение сокращением штата из-за внедрения ИИ.
Суд счёл причины увольнения недостаточными и указал на отсутствие сокращения штата или операционных затруднений.
Дело прошло две инстанции, последняя поддержала выплату компенсационного пакета.
Суд пришел к выводу, что компании не могут в одностороннем порядке увольнять работников из-за технического прогресса.