• Многие сотрудники саботируют внедрение ИИ в компаниях.
• 29% опрошенных сотрудников признались в саботаже ИИ-стратегии.
• Среди поколения Z этот показатель составляет 44%.
• Саботаж проявляется в добавлении конфиденциальной информации в публичные ИИ-инструменты и использовании неразрешенных сервисов.
• Некоторые сотрудники отказываются использовать ИИ-инструменты.
• Некоторые респонденты подделывали оценки эффективности или снижали качество работы, чтобы ИИ выглядел менее эффективным.
• Искусственный интеллект теоретически может выполнять большинство задач в информатике, юриспруденции, финансах и других ключевых областях офисной работы.
• Многие работники, включая поколение Z, сопротивляются автоматизации, опасаясь остаться без работы.
• 77% руководителей не собираются повышать сотрудников, отказывающихся осваивать ИИ.
• 69% руководителей планируют сокращения, связанные с внедрением ИИ.
• Успешные компании стремятся оптимально сочетать возможности ИИ-агентов и человека, вкладываясь в радикальную перестройку процессов.

«Согласно нашему опросу, за последний год «супер-пользователи» примерно в три раза чаще получали повышение и прибавку к зарплате по сравнению с сотрудниками, которые медленно осваивали эти инструменты», — утверждает управляющий партнер Workplace Intelligence Дэн Шоубел.