• Российский рынок труда трансформируется под влиянием развития технологий.
• Бизнес переходит к точечной автоматизации для повышения эффективности и снижения стоимости найма.
• Автоматизация полезна в коммуникации с кандидатами (50% опрошенных), аналитике и оценке эффективности (36%), поиске кандидатов (31%) и отборе и оценке соискателей (15%).
• Автоматизация экономит время на подборе персонала, упрощает процессы и снижает затраты на наем.
• Рынок лишается привычных каналов связи в мессенджерах, адаптируется к этому медленно.
• Крупные работодатели фокусируются на повышении операционной эффективности и сокращении стоимости найма в 2026 году.
• Бизнес готов делегировать задачи алгоритмам, автоматизация выходит за рамки первичной обработки откликов.
• Роль HR становится мультидисциплинарной, специалист должен понимать технологии, уметь работать с метриками и оценивать эффективность решений.
• Влияние ИИ на экономику найма позитивное при условии оптимизации процессов внутри компании.
• Автоматизация не гарантирует роста конверсии, на это влияют содержание вакансии, оффер, условия и бренд работодателя.